Avocat pour un arrêt de travail - Maryse AFONSO

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Le cabinet d'avocat expert en un arrêt de travail

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Votre avocat pour un arrêt de travail

Vous souhaitez prendre conseil auprès d'un avocat pour un arrêt de travail ?

Il est particulièrement recommandé à l'employeur qui envisage de sanctionner les erreurs d'un salarié de faire appel à un avocat du droit du travail. Le droit du travail qualifie de fautes ces erreurs du salarié et les classe selon leur gravité en différentes catégories, de la faute simple à la faute lourde. La sanction et la procédure applicables au salarié par l'employeur dépendent du degré de la faute, et son règlement peut mener à une procédure aux prud'hommes. L'expertise du cabinet Maryse Afonso Avocat en droit du travail aidera l'employeur, mais aussi le salarié qui subit un licenciement pour faute, à déterminer la nature de la faute et évaluer les sanctions et indemnités prévues par le droit.

Le conseil est l'une de nos marques de fabrique d'avocat du droit du travail. En lien avec les évolutions régulières du Code du travail, notre cabinet d'avocat passe 400 heures par an à faire de la veille juridique dans ce domaine composant le droit public. Chaque jour, Maître Afonso, avocat-conseil, et avocat expert en droit du travail, répond à vos questions, en direct, par voie électronique ou par téléphone, en matière de droit du travail. Avoir la bonne information au bon moment, pour un employeur ou salarié lésé, c'est une nécessité : notre cabinet d'avocats vous conseille au quotidien. Les problématiques sociales dans le cadre d'un licenciement ne sont pas faciles à prendre en compte sans avocat. C'est une prestation bien pratique que l'intervention d'un avocat, pour réagir dans le cadre d'un contentieux qui s'engage en matière de droit du travail, comme dans le cadre d'une rupture de contrat imminente par licenciement.

Vous avez trouvé un avocat spécialiste en un arrêt de travail.

Les services du cabinet

Conseil

Notre cabinet se charge de la rédaction des contrats de travail, du règlement intérieur ou encore de la mise en place de procédures disciplinaires. Au quotidien, obtenez la bonne information sur l’application du droit du travail pour savoir, par exemple, réagir face à une absence injustifiée de plusieurs jours. Nous vous aidons également dans la mise en place d’un délégué du personnel.

Contentieux

Nous assurons le suivi, la gestion et la défense dans le cadre de procédures prud’homales. Définition d’une stratégie, rédaction de tous les actes de la procédures, rédaction des conclusions, recherche de solutions amiables et plaidoirie du dossier. Que ce soit pour justifier ou contester un licenciement, notre cabinet défend aussi bien les droits des employeurs que ceux des employés.

Chiffres clés

18 ans

d’expérience dans le droit du travail

400 heures

de veille juridique sur le droit du travail par an

3700 heures

à plaider avec détermination depuis l'ouverture du cabinet

  • Avocat pour sanction disciplinaire
  • Avocat pour un reclassement du salarié en inaptitude
  • Avocat pour clause de mobilité
  • Avocat pour contrat de professionnalisation

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