Avocat pour sanction disciplinaire - Maryse AFONSO

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Le cabinet d'avocat expert en sanction disciplinaire

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Votre avocat pour sanction disciplinaire

Vous recherchez un avocat spécialiste en sanction disciplinaire ?

Défendre les employeurs auprès des cours et juridictions en matière de droit du travail, fait partie de l'activité de notre cabinet d'avocat. Les employeurs sont en effet les premiers acteurs du respect des principes du Code du travail. En écrivant les contrats de travail, en accueillant au jour le jour leurs employés, en menant des procédures d'embauche et parfois des ruptures de contrat conventionnelles ou par licenciement, comme c'est la vie de l'entreprise, l'employeur est le premier concerné par le Code du travail. C'est pour ses raisons que notre cabinet d'avocats propose pour les employeurs la rédaction de règlements d'entreprises, de contrats de travail, de lettres d'avertissement ou encore de rupture dans le cadre d'actes juridictionnels. Notre cabinet d'avocats vous conseille et vous assiste.

Devant la cour des Prud'hommes, l'avocat défend vos droits en tant qu'employeur ou salarié. Maître Afonso, avocat, est riche d'une expérience de 11 ans en droit du travail. Elle est avocat notamment auprès de la Cour des Prud'hommes. Ayant à sa portée, en tant qu'avocat, une vaste connaissance et une maîtrise des spécificités du droit du travail et de sa défense aux Prud'hommes, côtés employeur et salarié, votre avocat agrège chaque année 400 heures de veille juridique en matière de droit public et plus spécifiquement de droit du travail, de contrats de travail et de procédures de licenciement. C'est une argumentation affûtée d'avocat expert, agrémentée de références aux textes de loi et de la jurisprudence du droit du travail, qui permettra à l'avocat, devant la cour des Prud'hommes, de faire reconnaître votre droit véritable.

Ne cherchez plus et contactez un avocat pour sanction disciplinaire.

Les services du cabinet

Conseil

Notre cabinet se charge de la rédaction des contrats de travail, du règlement intérieur ou encore de la mise en place de procédures disciplinaires. Au quotidien, obtenez la bonne information sur l’application du droit du travail pour savoir, par exemple, réagir face à une absence injustifiée de plusieurs jours. Nous vous aidons également dans la mise en place d’un délégué du personnel.

Contentieux

Nous assurons le suivi, la gestion et la défense dans le cadre de procédures prud’homales. Définition d’une stratégie, rédaction de tous les actes de la procédures, rédaction des conclusions, recherche de solutions amiables et plaidoirie du dossier. Que ce soit pour justifier ou contester un licenciement, notre cabinet défend aussi bien les droits des employeurs que ceux des employés.

Chiffres clés

18 ans

d’expérience dans le droit du travail

400 heures

de veille juridique sur le droit du travail par an

3700 heures

à plaider avec détermination depuis l'ouverture du cabinet

  • Avocat pour motif de licenciement (admissible …)
  • Avocat pour contrat de professionnalisation
  • Avocat pour contrat de travail intermittent
  • Avocat pour contrat de mise à disposition

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