Avocat pour salarié en retard - Maryse AFONSO

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Le cabinet d'avocat expert en salarié en retard

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Votre avocat pour salarié en retard

Vous recherchez un avocat spécialiste en salarié en retard ?

L'avocat en droit du travail est donc un avocat expert des problématiques liées à la vie d'une entreprise. Si le conseil d'un avocat en droit du travail est particulièrement recommandé pour une entreprise qui débute ou qui embauche un nouveau salarié, l'expertise d'un avocat est toujours précieuse pour l'employeur : la politique managériale et la direction des ressources humaines demandent de vraies compétences globales en droit du travail. Temps de travail, de récupération, de congés, rédaction et suivi de contrats de travail, rupture de contrat, licenciement, relations au travail, rémunération, détachement de salarié, droits sociaux, règlement des litiges qu'ils soient individuels ou collectifs, à l'amiable ou devant les prud'hommes… Conseil ou contentieux, les compétences du cabinet Maryse Afonso Avocat sont fort variées et indispensables au salarié comme à l'employeur.

Il est particulièrement recommandé à l'employeur qui envisage de sanctionner les erreurs d'un salarié de faire appel à un avocat du droit du travail. Le droit du travail qualifie de fautes ces erreurs du salarié et les classe selon leur gravité en différentes catégories, de la faute simple à la faute lourde. La sanction et la procédure applicables au salarié par l'employeur dépendent du degré de la faute, et son règlement peut mener à une procédure aux prud'hommes. L'expertise du cabinet Maryse Afonso Avocat en droit du travail aidera l'employeur, mais aussi le salarié qui subit un licenciement pour faute, à déterminer la nature de la faute et évaluer les sanctions et indemnités prévues par le droit.

Vous avez trouvé un avocat spécialiste en salarié en retard.

Les services du cabinet

Conseil

Notre cabinet se charge de la rédaction des contrats de travail, du règlement intérieur ou encore de la mise en place de procédures disciplinaires. Au quotidien, obtenez la bonne information sur l’application du droit du travail pour savoir, par exemple, réagir face à une absence injustifiée de plusieurs jours. Nous vous aidons également dans la mise en place d’un délégué du personnel.

Contentieux

Nous assurons le suivi, la gestion et la défense dans le cadre de procédures prud’homales. Définition d’une stratégie, rédaction de tous les actes de la procédures, rédaction des conclusions, recherche de solutions amiables et plaidoirie du dossier. Que ce soit pour justifier ou contester un licenciement, notre cabinet défend aussi bien les droits des employeurs que ceux des employés.

Chiffres clés

18 ans

d’expérience dans le droit du travail

400 heures

de veille juridique sur le droit du travail par an

3700 heures

à plaider avec détermination depuis l'ouverture du cabinet

  • Avocat pour un burn-out
  • Avocat pour travail des jours fériés
  • Avocat pour licenciement
  • Avocat pour attaquer son patron

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90 rue d’Amsterdam - 75009 Paris

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