Vous souhaitez prendre conseil auprès d'un avocat pour rupture de période probatoire ?

Engager un contentieux est une affaire âpre, qui occupe autant l'employeur que le salarié et leurs avocats. Qu'il s'agisse d'une problématique liée à une situation de travail difficile ou à une rupture de contrat pour faute qui ne respecterait pas le droit, l'avocat est une source de conseils utiles. Que le dialogue soit rompu et qu'il y ait un réel besoin de médiation et de conseil par un avocat en matière de droit du travail, ou que l'affaire fasse l'objet d'une saisie de la cour des Prud'hommes, l'avocat est à même de rappeler à chaque partie – employeurs comme salariés – les règles du droit du travail qui s'appliquent, de réaliser les actes écrits de droit notamment pour licenciement pour faute, et d'engager les procédures liées à la résolution d'un contentieux.

L'avocat en droit du travail est donc un avocat expert des problématiques liées à la vie d'une entreprise. Si le conseil d'un avocat en droit du travail est particulièrement recommandé pour une entreprise qui débute ou qui embauche un nouveau salarié, l'expertise d'un avocat est toujours précieuse pour l'employeur : la politique managériale et la direction des ressources humaines demandent de vraies compétences globales en droit du travail. Temps de travail, de récupération, de congés, rédaction et suivi de contrats de travail, rupture de contrat, licenciement, relations au travail, rémunération, détachement de salarié, droits sociaux, règlement des litiges qu'ils soient individuels ou collectifs, à l'amiable ou devant les prud'hommes… Conseil ou contentieux, les compétences du cabinet Maryse Afonso Avocat sont fort variées et indispensables au salarié comme à l'employeur.

Prenez rendez-vous avec un avocat expert en rupture de période probatoire.