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L'avocat en droit du travail est donc un avocat expert des problématiques liées à la vie d'une entreprise. Si le conseil d'un avocat en droit du travail est particulièrement recommandé pour une entreprise qui débute ou qui embauche un nouveau salarié, l'expertise d'un avocat est toujours précieuse pour l'employeur : la politique managériale et la direction des ressources humaines demandent de vraies compétences globales en droit du travail. Temps de travail, de récupération, de congés, rédaction et suivi de contrats de travail, rupture de contrat, licenciement, relations au travail, rémunération, détachement de salarié, droits sociaux, règlement des litiges qu'ils soient individuels ou collectifs, à l'amiable ou devant les prud'hommes… Conseil ou contentieux, les compétences du cabinet Maryse Afonso Avocat sont fort variées et indispensables au salarié comme à l'employeur.

Le licenciement par rupture conventionnelle est l'une des spécialités de Maître Afonso, avocat-conseil en droit du travail ayant fait de la médiation entre employeur et salarié l'une de ses spécialités. Entre employeur et salarié, le dialogue social n'est pas toujours facile à restaurer, et pourtant, la rupture conventionnelle peut s'avérer être la meilleure solution pour les deux parties, sans engager de contentieux. Il s'agira de respecter des délais de préavis de licenciement et de prévoir une indemnisation du salarié ajustée au contrat et à la situation. L'avocat informe l'employeur et le salarié par la voie de son employeur, des droits qui s'appliquent dans le cadre d'une rupture de contrat à l'amiable. Le sens du dialogue est primordial pour un avocat afin d'aboutir à la signature d'un tel acte par le salarié et l'employeur. La mission de conseil d'un avocat en droit du travail, tant dans la procédure que dans la rédaction des actes, facilitera la démarche jamais facile d'un licenciement du salarié même par voie de consentement.

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