Avocat pour contrat à temps partiel - Maryse AFONSO

Avocat pour contrat à temps partiel - Maryse AFONSO Avocat pour contrat à temps partiel - Maryse AFONSO Avocat pour contrat à temps partiel - Maryse AFONSO Avocat pour contrat à temps partiel - Maryse AFONSO
  • Le cabinet
  • Nos services
  • Témoignages
  • Chiffres clés
Maryse AFONSO Avocat
  • Le cabinet
  • Nos services
  • Témoignages
  • Chiffres clés

Le cabinet d'avocat expert en contrat à temps partiel

Contactez-nous

Votre avocat pour contrat à temps partiel

Vous recherchez un avocat spécialiste en contrat à temps partiel ?

Branche du droit social, le droit du travail désigne l'ensemble des normes juridiques régissant le monde du travail. Ainsi, le droit du travail encadre les relations entre employeur et salarié, la formation du salarié, l'exécution des contrats de travail et le licenciement. Ce droit garantit également les normes de sécurité au travail, le respect des libertés syndicales tout comme la protection sociale des travailleurs vulnérables. Quelle que soit sa taille, chaque entreprise est confrontée aux règles du droit du travail. Employé ou salarié, tout le monde est concerné par le droit du travail. C'est pourquoi l'avocat expert en droit du travail est une véritable clef de voûte des relations dans le monde du travail.

L'avocat en droit du travail est donc un avocat expert des problématiques liées à la vie d'une entreprise. Si le conseil d'un avocat en droit du travail est particulièrement recommandé pour une entreprise qui débute ou qui embauche un nouveau salarié, l'expertise d'un avocat est toujours précieuse pour l'employeur : la politique managériale et la direction des ressources humaines demandent de vraies compétences globales en droit du travail. Temps de travail, de récupération, de congés, rédaction et suivi de contrats de travail, rupture de contrat, licenciement, relations au travail, rémunération, détachement de salarié, droits sociaux, règlement des litiges qu'ils soient individuels ou collectifs, à l'amiable ou devant les prud'hommes… Conseil ou contentieux, les compétences du cabinet Maryse Afonso Avocat sont fort variées et indispensables au salarié comme à l'employeur.

Prenez rendez-vous avec un avocat expert en contrat à temps partiel.

Les services du cabinet

Conseil

Notre cabinet se charge de la rédaction des contrats de travail, du règlement intérieur ou encore de la mise en place de procédures disciplinaires. Au quotidien, obtenez la bonne information sur l’application du droit du travail pour savoir, par exemple, réagir face à une absence injustifiée de plusieurs jours. Nous vous aidons également dans la mise en place d’un délégué du personnel.

Contentieux

Nous assurons le suivi, la gestion et la défense dans le cadre de procédures prud’homales. Définition d’une stratégie, rédaction de tous les actes de la procédures, rédaction des conclusions, recherche de solutions amiables et plaidoirie du dossier. Que ce soit pour justifier ou contester un licenciement, notre cabinet défend aussi bien les droits des employeurs que ceux des employés.

Chiffres clés

18 ans

d’expérience dans le droit du travail

400 heures

de veille juridique sur le droit du travail par an

3700 heures

à plaider avec détermination depuis l'ouverture du cabinet

  • Avocat pour jugement aux prud’hommes
  • Avocat pour attaquer son patron
  • Avocat pour management abusif
  • Avocat pour faute simple

Référencement d'entreprises - Contenus de qualité

90 rue d’Amsterdam - 75009 Paris

Parlez-nous de votre situation


Votre message a bien été envoyé

Maryse AFONSO
90 rue d’Amsterdam
75009 - Paris
Consultation sur RDV
Téléphone : 06 80 42 45 00
06 80 42 45 00

Conventions collectives - Causes juridiques - Zones d'intervention

Mentions légales

Réalisé par EPIXELIC
— Copyright 2023 — Mentions légales — Modifier vos préférences de cookies
Ce site utilise les cookies pour réaliser des statistiques anonymes sur les visites. Ces informations nous aident à améliorer votre expérience et offrir des contenus pertinents. Notre politique de confidentialité est accessible en pied de page dans les mentions légales.
Refuser Accepter