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Défendre les employeurs auprès des cours et juridictions en matière de droit du travail, fait partie de l'activité de notre cabinet d'avocat. Les employeurs sont en effet les premiers acteurs du respect des principes du Code du travail. En écrivant les contrats de travail, en accueillant au jour le jour leurs employés, en menant des procédures d'embauche et parfois des ruptures de contrat conventionnelles ou par licenciement, comme c'est la vie de l'entreprise, l'employeur est le premier concerné par le Code du travail. C'est pour ses raisons que notre cabinet d'avocats propose pour les employeurs la rédaction de règlements d'entreprises, de contrats de travail, de lettres d'avertissement ou encore de rupture dans le cadre d'actes juridictionnels. Notre cabinet d'avocats vous conseille et vous assiste.

Engager un contentieux est une affaire âpre, qui occupe autant l'employeur que le salarié et leurs avocats. Qu'il s'agisse d'une problématique liée à une situation de travail difficile ou à une rupture de contrat pour faute qui ne respecterait pas le droit, l'avocat est une source de conseils utiles. Que le dialogue soit rompu et qu'il y ait un réel besoin de médiation et de conseil par un avocat en matière de droit du travail, ou que l'affaire fasse l'objet d'une saisie de la cour des Prud'hommes, l'avocat est à même de rappeler à chaque partie – employeurs comme salariés – les règles du droit du travail qui s'appliquent, de réaliser les actes écrits de droit notamment pour licenciement pour faute, et d'engager les procédures liées à la résolution d'un contentieux.

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