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L'activité du cabinet Maryse Afonso Avocat n'a pas pour seule mission de défendre le droit du salarié. L'employeur peut également faire appel à l'expertise de l'avocat, par exemple pour se défendre contre un salarié. Que ce soit pour justifier ou contester un licenciement ou une rupture conventionnelle, l'avocat défend aussi bien les droits de l'employeur que du salarié. Son cabinet d'avocat en droit du travail est par exemple qualifié pour la mise en place de procédures disciplinaires, ou pour donner son conseil à l'employeur sur la façon de réagir face à une absence injustifiée de plusieurs jours d'un salarié.

Il est particulièrement recommandé à l'employeur qui envisage de sanctionner les erreurs d'un salarié de faire appel à un avocat du droit du travail. Le droit du travail qualifie de fautes ces erreurs du salarié et les classe selon leur gravité en différentes catégories, de la faute simple à la faute lourde. La sanction et la procédure applicables au salarié par l'employeur dépendent du degré de la faute, et son règlement peut mener à une procédure aux prud'hommes. L'expertise du cabinet Maryse Afonso Avocat en droit du travail aidera l'employeur, mais aussi le salarié qui subit un licenciement pour faute, à déterminer la nature de la faute et évaluer les sanctions et indemnités prévues par le droit.

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